Lämna inte onboardingen åt slumpen. Onboarding är så mycket mer än intranät, blippar och datorer.
Det är helt avgörande för framtiden vilken relation den nyanställde får till sin närmaste chef. Onboardingen av en nyanställd är avgörande för om personen blir motiverad och engagerad i just ert företag. Minska risken med ersättningsrekrytering med Clevrys onboardingrapport!
Exempel: Nedan kan man se de åtta starkaste personlighetsdragen för "Johan" Hur skulle du leda Johan?
MOTIVATIONSTIPS; Johan kommer fungera mycket bra i team. Han accepterar andras åsikter och är lyhörd gentemot andra.
Man kan låta Johan ta ett dygn på sig att fundera vid viktiga beslut. Tvinga inte fram ett svar. Han behöver utvärdera vad du kommunicerar som chef. Ge Johan gärna faktabelägg på att det är en bra förändring för då kommer Johan ta snabbare till beslut men också mer positiv till förändringen. Undvik snabba beslut och förändringar i "korridoren".
När man ska belöna Johan ska man fira hans framgångar i team. Han motiveras av att ha nära relationer med sina kollegor.
Johan har ett gott självförtroende så det hjälper honom också vid motgångar och återhämtar sig bra från nederlag.
Gällande arbetsmiljön ska man inte låta Johan sitta ensam i ett rum utan Johan motiveras av att ha kollegor nära. Han behöver också frihet i sitt arbete så en kontrollerande chef kommer inte motivera Johan. Johan kommer söka hjälp när han behöver det.
HUR KAN MAN PRAKTISKT ANVÄNDA RAPPORTEN MED EN NYANSTÄLLD?
TÄNK DIG ATT FÅ MÖJLIGHET ATT SÄTTA SIG NER TILLSAMMANS MED JOHAN FÖRSTA VECKAN PÅ JOBBET OCH DÄR GÖRA UPP EN PLAN HUR JUST NI SKA SAMARBETA.
DET ÄR INDIVIDUELLT LEDARSKAP SOM SKAPAR BRA RELATIONER!
VILL DU VETA MER?
RING +46 8 612 04 90